Mitarbeiter & Karriere
Was ist das Besondere am Einzelhandelskonzept von Strauss Innovation? Sicher ist es die Vorauswahl, die liebevolle Inszenierung der Erlebniswelten, die abwechslungsreichen Sortimente, die Lage der Filialen in der Stadt und in unterschiedlichen Shoppingcentern. Für Strauss Innovation sind es aber vor allem die Menschen, die im Unternehmen täglich Hand in Hand arbeiten, Ideen und Strategien umsetzen und dadurch das Einkaufserlebnis der Kunden noch ein bisschen schöner machen.
Strauss Innovation ist immer interessiert an neuen qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Informieren Sie sich hier über interessante Positionen und Ausbildungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen, in dem das Arbeiten so interessant und abwechslungsreich ist wie das breitgefächerte Sortiment.
Lernen Sie die Philosophie eines kreativen Einzelhandelsgeschäfts mit Tradition hautnah kennen. Leben Sie einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag, eine freundliche Unternehmenskultur und stellen Sie sich den zentralen Herausforderungen der Einzelhandelsbranche.
Unsere Mitarbeiter
Strauss Innovation beschäftigt 1400 Mitarbeiter in Einzelhandel, Zentrale und Logistik. In der Zentrale arbeiten unsere Mitarbeiter in den Abteilungen Einkauf, Verkauf, Finanzen, Revision und Logistik Hand in Hand. Diesen Oberbegriffen lassen sich jeweils weitere Unterabteilungen zuordnen.
Dem Einkauf werden die Bereiche Living, Textil, Marketing, Einkaufssteuerung, Qualitätssicherung und E-Commerce zugeordnet. Der Verkauf wird gegliedert in Vertriebsinnendienst, Immobilien, Verkaufsgebiete und Filialen. Der Bereich Finanzen beinhaltet Controlling, Finanzbuchhaltung, IT, Zentrale Dienste, Personal und Personalentwicklung. Dem Bereich Logistik lassen sich die Abteilungen Warensteuerung, Prozessmanagement, operative Logistik, Qualitätskontrolle, BA-Pool, Leitstelle Warenwirtschaft und Import zuordnen.
Strategische Personalentwicklung
Die Aufgaben der Personalentwicklung sind Ausbildung, Weiterbildung und Führungskräfteentwicklung. Das Ziel ist dabei das professionelle Entdecken, Entwickeln sowie die Förderung der Mitarbeiterpotenziale durch Motivation auf allen Ebenen. Das Team der Personalentwicklung versteht sich als Dienstleister und Berater, arbeitet strategisch und zielorientiert, mit Herz und Verstand. So trägt die Personalentwicklung nachhaltig zum Erfolg der gesamten Unternehmensgruppe bei.
Schon mit unserem Ausbildungsprogramm starten wir früh, unsere zukünftigen Mitarbeiter an unser Unternehmen zu binden. Von der Bewerbungsansprache bis zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfung haben wir ein schlüssiges Konzept anzubieten, das für unsere Auszubildenden der Schlüssel zu Karriere und Erfolg sein kann. Wir machen uns schon heute ein Bild von morgen – Zukunft ist unser Tagesgeschäft.
Um unsere Mitarbeiter fit für die ständig wechselnden Herausforderungen des Marktes zu machen, bieten wir ein breitgefächertes Weiterbildungsangebot an. Ob Warenkunde oder IT-Trainings - die Inhalte und der Aufbau unserer Führungskräfteentwicklung spiegeln die Anforderungen an unseren Nachwuchs wieder. Da haben wir unser Ohr immer am Puls der Zeit!
„Erfolgreich zu sein, setzt zwei Dinge voraus: Klare Ziele und den brennenden Wunsch sie zu erreichen.“
(Sonja Müller, Leiterin Personalentwicklung)
